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北京新东方优能一对一部开展2016财年第一期新员

作者: 中国教育科学研究院 发布时间: 2019年10月09日 19:53:36

  北京新东方优能一对一部自2014年开始,正式启动部门的“新员工”培训项目。此系列培训旨在为刚加入部门的新员工,创造互相沟通、熟悉部门、了解业务的机会。

  本期培训将通过三个版块帮助新员工融入团队。

  “自我介绍”环节,通过“画动物”、“写特点”、“作关联”的方式,各位新员工将获得在新东方第一次的展示自我、介绍自我的机会……

北京新东方优能一对一部开展2016财年第一期新员

  当看到一只小熊猫的时候,你认为她是怎样的性格?

  大钟寺中心规划顾问马冬梅老师,通过一只可爱的熊猫图像,向大家描绘出自己“萌萌哒、小温柔、吃货”的本质。幽默的冬梅老师还提到,“虽然我给大家印象是黑黑的,还比较壮一点儿,但我是个很温柔的人。平时也是个可爱呆萌的吃货呢!”

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  在各位老师进行完自我介绍后,我们通过票选的形式,投出了本次自我介绍环节表现最精彩的三位老师,而他们,也将成为本次培训的关键模块“业务讨论”的骨干,他们需引导自己的组员完成特定题目的讨论。

  本环节旨在帮助大家通过实际业务案例的讨论,碰撞思想,交流经验,锁定业务核心。三组团队分别从主持人手中抽取一道题目,各团队需通过小组讨论,确定应对方案、进行方案路演、回答“专家”质询。

北京新东方优能一对一部开展2016财年第一期新员

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  在“客户需求与目标要求”的矛盾中,各小组利用30分钟的讨论时间,展开了充分的讨论。小组内的“销售-学管-前台”等岗位员工,根据自己以往的经验,提出自己看法。同时将自己定位于教育行业的专业顾问,确定矛盾的方案及关键策略点。

  在讨论后,各组也派出了自己的团队大咖进行路演。孙然老师自信的引导力,黄雅琴老师的高端大气范儿,刘璐老师的沉稳淡定,都给大家留下了深刻的印象。

北京新东方优能一对一部开展2016财年第一期新员

  在路演结束后,李美杰老师作为“专家”质询团成员,提出了自己对方案的看法……说是提出看法,不如说是针针见血的真知灼见。提问虽犀利、点评虽严厉,但现场的新员工们却收获颇丰。同时,李美杰老师的提问及点评,也让新员工们更清晰地认识到,作为新东方的员工,我们需要关注的重点,即“站在客户角度思考问题,把握客户需求”。

  经过对实际业务的模拟讨论,新员工们更好地了解了我们未来即将面对的业务情景,带着这些体验,也能更好地融入到实际业务工作中,把握工作方向。

  第三部分,部门人力团队的招聘专员高凌老师,为大家梳理了常用的办公系统、工作流程等通识性信息及常规事件的办事流程。入职后该如何查找系统、如何开具证明、怎么查询薪酬、各项事务的联系人等等,也为大家能更好地在部门工作、更快捷地解决问题提供支持。

  在整个培训活动的最后,招聘团队也正式发布了2016财年第一期新员工培训的“线上活动”通知。自7月20日始,本期新员工将在我们的新员工微信群里开展“读文分享”活动。各位同事将轮流在团队里推荐大家喜欢的、好的文章,并根据自己读文的感受进行分享。相信通过此种形式的互动,各位老师能够更好地融入团队、展现自身学习力、表达力,同时也可以更好地“推销”自己,展示所长。

北京新东方优能一对一部开展2016财年第一期新员

  附全体成员大合影,希望各位新东方人越走越好……

  有关课程的任何疑问,您均可致电400-815-1616,北京新东方优能一对一部专业老师会为您答疑解惑。

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